企业的灵魂在于人，人的灵魂在于文化，先进的企业文化塑造出现代的企业人，也为人的全面发展提供了机遇和条件。适者生存、优胜劣汰是市场经济的普遍规律，形成一套具有自身特色的企业文化，是企业适应市场发展的关键所在。自2012年成立以来，普信各项服务结合金融市场的新形势、新任务、新变化，围绕“传承家庭财富 领航幸福人生”的使命，进一步拓展和深化“做，您想要的金融”的企业愿景，于2017年3月完善了企业愿景、企业核心价值观等文化理念，进一步健全丰富了普信企业文化理念体系。

为加大企业文化理念体系的宣贯力度，普信服务形式多样化，开展了丰富多彩的企业文化宣传。普信总部各职能中心及各分公司通过企业文化讲授、主题研讨、交流心得、行动计划制定执行等多种形式，广泛开展自上而下的层层宣贯，力争让每一名普信人熟记和践行新时期企业精神，培养良好的行为文化，为实现“做，您想要的金融”长远发展提供强大的精神力量。

普信服务比较有效的措施之一就是进行主题研讨。主题研讨不仅仅是交换信息，更是集合全部普信人的智慧与建议来研究问题、解决问题；统一上下员工的步调，传达普信的企业文化理念；集思广益，把大家的意见统一起来使之成为公司整体遵循的方向，又快又好的将目标变为现实。不管是普信的员工还是管理者，都以积极的心态去参与主题研讨。

普信所有员工以职能部门或分公司为单位，对“肩负使命，承载愿景”的主题进行充分的研讨，每位普信员工结合工作职责和业务范围，从业务、工作角度有效分解承接使命和愿景，立足团队实际与计划的落地可行性，形成符合SMART标准的计划，并在开展执行后形成清晰的执行效果和成果反馈。

普信也是最具有人性化的服务咨询公司，每月一次的*与生日会，是普信人欢聚的时刻，美味的蛋糕、暖暖的生日礼物、周年纪念奖杯、温情脉脉的生日祝福，这是普信月度生日的员工与满周年的员工集体聚会的现场。寿星们聚齐在一起的生日大party，其乐融融，切身感受普信这个大家庭带来的温暖。时刻激励每位普信人，这也是弘扬普信的公司文化，给员工长期以来辛勤工作给予肯定和感谢的最暖心的一种方式。

普信的每一个成长印记都凝结了每位伙伴的智慧与汗水，一座座奖杯传达着普信对每位员工的感恩，感谢普信人在困难时的艰苦奋斗，在开拓中的专业创新，在发展中的感恩担当，在前进中的合作共享。

不但如此，普信服务的完善不仅包括充分的主题研讨、*与生日会，还有每位普信人的心得交流。普信认为企业文化深植贵在“出实招、求实效”，普信创始人管寰宇先生在“企业文化第一课”上对普信的使命、愿景、核心价值观以及十大红线进行了深入的分析和讲解，并强调普信将成为以价值观为驱动的企业，倡导普信人在工作中用企业文化规范自己的行为，并留了一项作业：结合实际工作如何运用PDCA和5W2H这两项方法提高自己工作效率。

全体普信员工对如何在自己的工作中运用PDCA和5W2H做了分析规划与深刻的心得体会交流。最后就论点的创新性、方法的可复制使用性及对未来工作的指导性等方面进行评定，最终评选出12份“独树一帜”优秀作业，特举行颁奖仪式，表彰优秀的普信人。

一个人的灵魂不足以支撑起整个企业的灵魂，企业整体完善的文化才是她恒久的生命力。普信服务聚力普信软实力，多措并举打造普信优秀的企业文化，是增强企业核心竞争力的重要途径，也是所有普信人的职责所在。相信通过所有普信人的拼搏，最终会从整体上实现普信“做，您想要的金融”的战略布局。